张峥峥 贵州贵安建设投资有限公司

　　摘要：进入新时期，政工队伍建设面临一系列新的挑战，企业政工队伍建设中存在的诸多问题，鉴于此，本文阐明当前企业政工队伍面临的新挑战，分析其具体的现状，提出相应的策略，以期为企业开展政工队伍建设提供借鉴。

　　关键词：企业;政工队伍;策略

　　当前企业思想政治工作面临着一系列新的挑战，因此，需要企业的党建思想政治工作一定要与时俱进，不断创新，努力发挥新作用，为公司发展做出新的的贡献，为公司顺利实现战略规划奠定坚实的组织与思想基础。所以，加强企业政工队伍建设已经成为亟需解决的一件事情。

　　一、当前企业政工队伍建设面临的新挑战

　　(一)其稳定性受到严峻的挑战。首先，现阶段，由于受到各种西方思潮的影响，金钱至上、实用主义比较严重，社会存在普遍误区，比较盛行一句话：“十年政工一场空，十年经营成富翁”，在很大程度上影响着企业政工队伍建设。其次，该项工作还受公司体制、薪酬等内部条件以及外部社会条件等一系列因素的冲击，导致一少部分政工工作者感觉非常迷茫，认为从事该项工作没有很大的前途，从而在很大程度上影响到企业政工队伍的稳定。

　　(二)企业发展需要对其整体素质提出新的挑战。在集团公司急剧前进的当今社会，怎么瞄准方向，合理的进行定位，明确今后的奋斗目标，努力实现突破发展，已经发展成企业干部职工最为关注的一个问题。所以，企业政工队伍一定要充分把握当前的大形势，真正领会精神，积极主动的承担其自己的责任，努力开展各项工作，加强宣传动员、形势教育，进一步激发广大职工的士气，使他们能够团结在一起，为企业长期发展营造良好的组织与政治氛围。所以，政工队伍建设同样受到企业的发展形势的挑战。

　　(三)各种先进技术对其工作方式产生挑战。现阶段，随着信息技术的高速发展以及社会经济状况的不断提升，网络已经发展成我们日常必不可少的有机内容，在我日常生活工作中发挥着非常重要的作用。尽管我公司内部已经建成并开通了局域网，同时还建成思想政治方面的专门网页，增开员工网上论坛，然而，通过研究可以发现，网络点击率相对较低，这不仅暗示着广大员工有怕得罪人的思想，他们根本不想在局域网发表自己的意见。同时，还暗示着网络并非有效的解决广大员工的实际问题。

　　二、新形势下企业政工队伍建设中存在的主要问题

　　(一)政工队伍后继人才培养工作不力。究其根源，首先，机构调整过程中，根本不注重在基层单位挖掘与培养政工干部后继人才，正是由于这一方面的原因，导致整个队伍没有“新鲜血液”;其次，因受到自身工作水平及市场经济等方面的作用，很少一部分政工人员的劳动成果与工作成绩不能获得客观公正的评判，使得有的政工干部认为该项工作没有前途，于是寻求机会改作其他工作。再次，大部分人一味的注重技术，认为这样才会有好的发展前途;在他们看来，从事政工工作根本没有好的出路，使得一些具有较高能力的职工根本不想干这项工作。

　　(二)政工队伍的知识结构有待改善。非常明显，企业思想政治工作具有非常强的实践性，需要充分利用各种理论来对问题进行分析并将其解决，因此，对相关职工的知识结构具有非常高的要求。通过分析我所在企业的具体状况可以发现，导致该状况发生的原因包括以下几方面：当前从事政工工作的人大部分属于半路出家，他们根本没有任何政工专业背景，具有较低的理论水平，同时他们的知识结构相对较差，应当在工作过程中积极学习，从而能够在最短时间那日满足工作的要求。

　　(三)危机意识不足。尽管部分企业政工干部在长时间的实践中积累了大量经验，然而他们非常易于受各种习惯思维的干扰，工作过程中缺乏足够的创新，许多工作没有很大的底气。在部分人员看来，从事政工工作就像一个金饭碗，干多干少都一样。上述各种现象均对政工干部形象产生不利影响。

　　三、加强政工队伍建设的有效策略

　　(一)切实加强思想教育，使企业政工队伍整体思想素质不断提升。公司党组织应当充分考虑现实情况，积极发挥好每周五的学习日、以及群众路线教育实践活动等各种大好时机的作用，重点是对企业政工干部思想政治教育，例如对他们开展政策方面的教育，、艰苦奋斗与理想信念教育等各种教育形式，利用有针对性的、有目的的实施各种教育活动，使企业政工工作者的思想素质不断提升，以充分确保他们能够在公司各项工作中起到表率作用。

　　(二)切实加强业务培训，使企业政工队伍整体业务素质不断提升。新形势下，企业为满足市场经济的发展要求，着手实施体制改革，不断精简组织机构，然而公司思想政治工作仍然需要加强，其实际功能仍然需要不断发挥。基于此，就要求政工队伍一定要向着高效、精干的方向发展。公司党组织应当高度重视这项工作，应当把强化政工干部业务培训工作纳进公司议事日程，严格控制，认真抓好组织执行，应当努力创造条件，重点是对他们培训工作技能、文化基础、以及管理方面的理论，通过培训教育，使他们在公司经营运作以及日常管理中起到表率的作用。

　　(三)切实加强人才培养，为企业政工队伍培养后继人才。首先，积极引入该领域的大中专毕业生，他们具备较强的专业知识，他们的培养发展前途非常不错;其次，在企业所有员工中择优选拔高素质人员从事政工工作，储备好政工人员。在选拔过程中，一定要打破专业、年龄以及工种等诸多方面的限制，尽可能的为企业政工队伍做好人才储备工作;再次，应当对当前的政工工作者适当施压。企业相关单位应当尽快制定办法，加强对他们的考核，应当在实践中推行竞争机制，从而使他们能够养成良好的危机意识。

　　四、结束语

　　现阶段，我们企业已经进入改革的关键时期，会不断出现一系列的新问题，基于此，一定要时刻与时代保持同步，满足新时代的需要，不断加强政工队伍建设，使他们的表率作用得到充分发挥，为实现公司党建以及其它各项工作的目标奠定坚实的基础，推动公司健康持续发展。

　　参考文献：

　　[1]张利红. 论新时期如何加强国有企业政工队伍建设[J]. 东方企业文化2014(02):67.

　　[2]乔飞,姚建松,张立海,马广利,宋先勇. 做好企业政工干部队伍建设的思路探析[J]. 中国职工教育,2014(02):74.